Yönetici Koçluğu
Yönetici Koçluğu, yöneticilerin yetkinliklerini artırma, farkındalık kazanma ve hedeflerine sağlam adımlarla ulaşmaları için kritik bir adımdır.
Yöneticinin bulunduğu yeri çok iyi bilmesine, ne olduğunu ve kim olduğunu mevcut durum analiziyle yetkilerinin ne olduğunu biliyor olmasını sağlamakla beraber vizyonunun ne olduğunu, kendini nerede görmek istediğini veya kendini nerede görse mutlu olur sorularına karşılık yöneticinin kendini keşfetmesine ya da farkındalığının artmasının sağlandığı sürece denir.
Bu aşamalarda yöneticiye destek olan, vizyonunu genişleten, yöneticinin etki alanlarını arttırmak için çeşitli metotlarla uygulamalar yapan kişilere yönetici koçu denir. Yöneticinin durumun farkına varmasıyla beraber gelişerek çalışanların da bu durumdan etkileneceği aşikârdır.
Yönetici Koçluğunun Faydaları Nelerdir?
Yöneticilere, ulaşmak istedikleri hedeflere yönelik harekete geçmelerini kolaylaştırmak, içinde bulundukları süreci tam olarak değerlendirmek ve geniş bir bakış açısı kazandırmak. Yöneticilere, zor durumlarda duygusal düşüşler yaşamadan, pratik çözümler üretmelerini sağlayacak yaratıcı düşünmelerini sağlamak.
YÖNETİCİ KOÇU OLARAK NASIL DESTEK VERİYORUZ?
İş temposu ve özel hayatın verdiği psikolojik etkiler, yöneticilerin verimliliğini azaltmaktadır. Elementis olarak, kısa ve uzun vadede yöneticilere fiziksel ve zihinsel olarak ulaşmak istediği hedeflere nasıl ulaşacağı konusunda profesyonel koçluk yetkinlikleri ve araçlarıyla yol arkadaşlığı yapıyoruz.
Yönetici Koçluğu;
- Kişinin iş ve özel yaşamı dahil olmak üzere tüm alanlarda, mutlu ve başarılı yaşama becerisini arttıran,
- Kişinin sahip olduğu içsel kaynaklarının farkına varmasına yardımcı olan ve bu kaynakların istenildiği biçim ve süreklilikte kullanılmasına destek olan,
- Kişiyi gerçekte ne istediğine, vizyonuna ve hedeflerine odaklandıran,
- Hedeflerine ulaşırken, bu isteği nasıl kararlılıkla ve sürdürülebilir olarak devam ettirebileceğine yönelik bir programdır.
Yönetici Koçluğu Neleri Kapsar?
- Liderlik Gelişimi: Daha etkili bir lider olmak için stratejiler geliştirme
- Stratejik Düşünme: Büyük resmi görerek uzun vadeli planlar yapma
- İletişim ve İlişki Yönetimi: Ekip içinde ve dışındaki kişilerle güçlü ilişkiler kurma
- Karar Verme Yetkinliği: Daha hızlı ve etkili karar alma becerilerini geliştirme
- Zaman Yönetimi ve Önceliklendirme: Daha verimli çalışma alışkanlıkları kazanma
- Stres ve Kriz Yönetimi: Zorluklarla başa çıkma becerilerini artırma
- Değişim Yönetimi: Kurumsal değişim süreçlerine liderlik etme